Escola Competências Vida
De acordo com o Modelo da Eficácia da Comunicação (Gomes, 2019), a abordagem comunicacional positiva depende de uma crença otimista e de autodeterminação sobre o funcionamento humano (“Perfil ótimo de comunicação”). Esta abordagem recorre a comportamentos comunicacionais tendencialmente facilitadores da relação entre as partes, promovendo o alcance de objetivos potencialmente benéficos para os envolvidos no processo comunicacional.…
O meu chefe é um comunicador….
1. Idealista. Ele procura levar-nos a refletir sobre as razões pelas quais é tão importante o nosso contributo para o trabalho a realizar. O meu chefe questiona frequentemente as nossas atitudes, crenças e valores sobre o nosso papel na equipa e o modo como cada um de nós pode, à sua maneira, contribuir para o sucesso da nossa missão.…
O Modelo da Eficácia da Comunicação (Gomes, 2019) sugere que os processos comunicacionais se iniciam quando a pessoa avalia um evento de desequilíbrio como excedendo o seu nível ótimo de funcionamento, gerando tensão no funcionamento humano. As quebras no funcionamento ótimo levam a pessoa a adotar estratégias comunicacionais (esforços adaptativos) para lidar com as exigências do evento de desequilíbrio, visando restabelecer o seu equilíbrio. Assim, e de acordo com este modelo, a comunicação resulta das iniciativas, verbais ou não verbais, de cada uma das partes envolvidas no processo comunicacional, que visam restabelecer o nível ótimo de funcionamento.…
Na Escola Competências de Vida (ECV), baseamos os nossos programas de treino de competências de vida nas indicações científicas fornecidas pelo grupo de investigação Adaptação, Rendimento e Desenvolvimento Humano (ARDH-GI). É a partir de todo este extenso trabalho teórico que desenvolvemos e aplicamos os nossos programas de intervenção.…
Para um líder, ter boas ideias é fundamental, mas será suficiente?
Não! O Modelo da Eficácia da Liderança (Gomes, 2018) atribui a eficácia da liderança à congruência entre a ideia (a filosofia de liderança) e o plano de ação (a prática de liderança). Ou seja, para que uma boa ideia se concretize também é necessário um bom plano de ação.…
Resultados financeiros e prestígio empresarial; bons salários e boas condições de trabalho, que fazem a diferença positiva na produtividade e no atingir os objectivos, não acontecem se não existirem boas lideranças, determinantes no sucesso das equipas e dos resultados finais.…
Em todo o mundo, o contexto da saúde tem sido altamente exigente.
A pandemia COVID-19 coloca diariamente novos desafios às equipas, chefias, organizações de saúde, cuidados de saúde primários e diferenciados, aos serviços de saúde pública, serviços de saúde ocupacional, à cultura e ambientes organizacionais.
Os riscos psicossociais – stress ocupacional e burnout – estão mais presentes do que nunca e uma atenção especial para os processos de liderança constitui a roda motriz para a prevenção e promoção da saúde, quer dos profissionais, quer das populações que cuidam.…
Uma filosofia clara e explícita por parte dos treinadores tem sido associada ao sucesso desportivo, pois apresenta uma mensagem positiva e consistente aos atletas. Contudo, como formular e aplicar essa filosofia, por parte dos treinadores, de forma a serem eficazes na sua implementação, constitui uma dificuldade.…
Muito veiculada pelo senso comum, há uma crença de que os líderes já nascem líderes, implicando assim que quem não nasceu líder nada pode fazer para melhorar a sua liderança. A Escola Competências de Vida procura combater esta crença! Na verdade, a liderança depende, em parte, das características pessoais do líder (que também podem ser trabalhadas!).…
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